Croissance des emplois hautement qualifiés
La demande de travailleurs hautement qualifiés augmente à mesure que le marché du travail se transforme en une nouvelle économie numérique. En 2022, la demande de travailleurs hautement qualifiés devrait augmenter de 11 % par rapport à 2021. Selon le Forum économique mondial, d'ici 2022, 70 % des nouveaux emplois exigeront un niveau d'éducation supérieur au niveau de base, et 40 % des emplois exigeront un niveau élevé de compétences. Le pays encourage l'esprit d'entreprise et l'éducation à l'entrepreneuriat est également soutenue par le gouvernement. En raison de la croissance de l'économie numérique, on s'attend également à ce que les emplois dans le secteur numérique augmentent. Plus précisément, la demande de spécialistes des données devrait également augmenter. Cela est notamment dû à l'évolution de la façon dont les consommateurs utilisent les données. L'utilisation de l'IA et de l'apprentissage automatique augmente et la demande de spécialistes dans ces domaines est en hausse.
Augmentation des salaires et égalité des sexes
L'écart de rémunération entre les sexes persiste sur le marché du travail français. En 2022, il devrait se maintenir aux alentours de 15 %. Toutefois, il convient de noter que cet écart a été réduit de près d'un tiers depuis le début du siècle. Le gouvernement a commencé à faire respecter l'égalité salariale entre les hommes et les femmes et encourage les entreprises à mettre en œuvre des politiques d'égalité salariale. Cela devrait entraîner une augmentation des salaires des femmes. Il est également probable que les salaires réels des travailleurs augmentent en 2022. Cela est dû à la baisse progressive du taux d'inflation à partir de 2022. La baisse du taux d'inflation permettra aux entreprises d'augmenter leurs salaires sans craindre que leurs employés aient l'impression que les prix augmentent.
Réduction du temps de travail
La durée du travail sur le marché du travail français diminue progressivement. Cette tendance devrait se poursuivre jusqu'en 2022. En 2022, la durée du travail devrait diminuer de 1% par rapport à 2021. Toutefois, la baisse de la durée du travail devrait être moins importante qu'au cours de la dernière décennie. Au cours de la décennie entre 2008 et 2017, la baisse des heures de travail a été de 2,7 % par an. Cette baisse de la durée du travail devrait également entraîner une augmentation du nombre de travailleurs à temps partiel. La part des travailleurs à temps partiel devrait augmenter de 1 % par an au cours de la prochaine décennie. Cela s'explique par le fait que le gouvernement encourage les entreprises à embaucher des travailleurs à temps partiel. Il encourage également les entreprises à embaucher des travailleurs plus âgés qui souhaitent réduire leur temps de travai
Augmentation de la part des travailleurs indépendants
La part des travailleurs indépendants augmente sur le marché du travail français. Cette hausse devrait également se poursuivre au cours de la prochaine décennie. En 2022, elle devrait augmenter de 1% par rapport à 2021. La hausse de la part du travail indépendant devrait être portée par le vieillissement de la population. Elle sera menée par les indépendants du secteur des services. Il est également probable que la part des travailleurs indépendants à temps partiel augmente. La part de l'emploi indépendant à temps partiel devrait augmenter de 1 % par an au cours de la prochaine décennie. Cela s'explique par le fait que le gouvernement encourage les entreprises à embaucher des travailleurs à temps partiel. Il encourage également les travailleurs plus âgés à devenir indépendants.
Les tendances clés à surveiller sur le marché du travail français en 2022.
Ce sont quelques grandes tendances qui sont susceptibles de façonner le marché du travail français en 2022. Il s'agit de l'augmentation de la demande de travailleurs hautement qualifiés, de la hausse du salaire des femmes, de la réduction du temps de travail, de l'augmentation de la part des travailleurs indépendants et de l'augmentation de la part du travail indépendant à temps partiel. La demande de travailleurs hautement qualifiés devrait augmenter en raison de la transition vers l'économie numérique et de la demande croissante de spécialistes des données. Les salaires des femmes devraient augmenter en raison de la réduction du temps de travail et de la croissance du nombre de travailleurs indépendants à temps partiel.